C’est toujours un honneur d’être reconnu pour le travail que nous accomplissons, mais certaines distinctions ont une signification plus profonde. En tant que femme fondatrice, celle-ci en fait partie.

Faulhaber a récemment été nommée parmi les entreprises à plus forte croissance dirigées par des femmes au Canada en 2026 selon The Globe and Mail, après une croissance de 92 % de ses revenus au cours des trois dernières années.

C’est une reconnaissance dont je suis extrêmement fière. Non seulement en raison du chiffre, mais surtout pour ce qu’il représente.

Elle arrive à un moment particulièrement significatif pour nous. Nous célébrons 25 ans en tant qu’agence et, en y repensant, je constate à quel point les choses ont changé, tout en réalisant combien certaines sont restées les mêmes. Nous avons grandi, évolué et élargi notre offre, mais le cœur de l’entreprise est demeuré constant.

J’ai fondé Faulhaber en 2001, à l’âge de 26 ans, avec une idée très simple au centre de tout : je vends des idées.

Cette conviction guide encore aujourd’hui notre façon de travailler. Elle se reflète dans la manière dont nous réunissons des idées audacieuses, des talents remarquables et des partenariats solides pour aider les marques à croître de façon mesurable et significative.

Au fil du temps, le rôle des communications a évolué, et nous avons évolué avec lui. Aujourd’hui, grâce à notre modèle PoweredPR® et à l’intégration du marketing expérientiel via notre division fxm, nous adoptons une approche beaucoup plus globale. Il ne s’agit plus de tactiques isolées, mais de la façon dont tout se connecte — le earned, le numérique et les expériences dans le monde réel — pour générer de véritables résultats d’affaires.

Une grande partie de notre croissance récente repose sur cet état d’esprit : rester ouverts, rester curieux et être prêts à repenser la manière dont le travail est réalisé. Cette curiosité est une valeur que nous mettons souvent de l’avant chez Faulhaber, et que Lexi Pathak, notre présidente et associée, a contribué à ancrer dans notre culture. La croissance ne vient pas de l’immobilisme; elle vient du fait de se demander constamment ce qui vient ensuite et de bâtir en conséquence.

Ce qui n’a pas changé — et ce qui demeure le plus important —, c’est notre façon de travailler.

Notre travail repose sur la confiance. Il repose sur des relations durables avec nos clients, nos collaborateurs et l’ensemble de notre réseau. Il repose sur une équipe qui se mobilise les uns pour les autres et pour le travail, chaque jour.

Comme le souligne Megan Taylor, le travail le plus marquant naît lorsque la stratégie, la créativité et la collaboration se rencontrent. C’est quelque chose que nous constatons dans tout ce que nous faisons.

Être reconnue comme une entreprise dirigée par des femmes a aussi une signification personnelle pour moi. Depuis le début, Faulhaber est façonnée par des femmes fortes et ambitieuses, tant au sein de notre équipe que parmi les clients et partenaires avec qui nous travaillons chaque jour. Construire aux côtés de tant de femmes qui dirigent des marques, façonnent la culture et font avancer les affaires rend cette reconnaissance encore plus significative.

En regardant vers l’avenir, je suis moins axée sur les jalons et davantage sur l’élan.

Il existe encore énormément d’opportunités quant à la façon dont les communications peuvent générer de la croissance. Il reste encore beaucoup à bâtir, à faire évoluer et à explorer.

Mais après 25 ans, je demeure convaincue de la même idée qui a tout déclenché : lorsque les bonnes idées prennent vie, entourées des bonnes personnes, une croissance significative s’ensuit.