{"id":4504,"date":"2024-03-18T15:52:45","date_gmt":"2024-03-18T15:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/faulhaber.agency\/?p=4504"},"modified":"2024-05-08T15:36:07","modified_gmt":"2024-05-08T15:36:07","slug":"pourquoi-adopter-lecriture-inclusive-en-relations-publiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faulhaber.agency\/fr\/pourquoi-adopter-lecriture-inclusive-en-relations-publiques\/","title":{"rendered":"Pourquoi adopter l’\u00e9criture inclusive en Relations publiques?"},"content":{"rendered":"
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cr\u00e9dit photo<\/span><\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n

Il y a quelques semaines, je r\u00e9digeais un communiqu\u00e9 de presse pour l’un de mes clients en fran\u00e7ais. Ayant en t\u00eate de l’envoyer \u00e0 un grand nombre de personnes, je me fie donc \u00e0 la r\u00e8gle que l’on m’a toujours apprise: ” <\/span>Le masculin l’emporte sur le f\u00e9minin<\/span><\/i>“.\u00a0 Je me suis arr\u00eat\u00e9e sur-le-champ. Avec les nombreux guides et ressources disponibles aujourd’hui, pourquoi encore se concentrer sur cette r\u00e8gle arri\u00e9r\u00e9e alors que l’\u00e9criture inclusive fran\u00e7aise fait de plus en plus son entr\u00e9e dans nos textes?<\/span><\/p>\n

Les anglophones n’ont pas ce probl\u00e8me, l’existence de pronoms non-genr\u00e9s est pr\u00e9sente depuis toujours. Mais nous savons tous que pour le fran\u00e7ais, absolument tout est genr\u00e9. Il est donc important de faire notre effort afin de changer ces habitudes qui ne sont plus \u00e0 jour.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Avant de s’attaquer \u00e0 de toutes nouvelles r\u00e8gles grammaticales pour changer celles qui sont engrain\u00e9es dans nos esprits depuis l’\u00e9cole primaire, il est d’abord important de comprendre ce qu’est l’\u00e9criture inclusive. Pour faire bref, il s’agit de prendre en consid\u00e9ration tout le monde lorsqu’on r\u00e9dige un texte, et ce, par l’entremise de plusieurs processus possibles. Il ne faut plus simplement adopter le masculin pour inclure tout le monde, il faut litt\u00e9ralement \u00e9viter compl\u00e8tement toutes marques de genre f\u00e9minin et masculin.<\/span><\/p>\n

En relations publiques, il me semble que ce processus est d’autant plus important et se doit d’\u00eatre mis en place, peut-\u00eatre plus que pour tout autre travail. Les profesionnel.les du domaine le savent; nous devons quotidiennement envoyer communiqu\u00e9s de presse, courriels, invitations \u00e0 un grand nombre de personnes \u00e0 la fois. D’o\u00f9 l’importance primordiale de ne pas prendre pour acquis le genre de toutes ces personnes et de rester inclusif le plus possible.<\/span><\/p>\n

Je me sens privil\u00e9gi\u00e9e de pouvoir travailler dans une agence qui pr\u00f4ne l’inclusivit\u00e9 dans toutes les sph\u00e8res de notre travail. \u00c9tant \u00e9galement une des employ\u00e9.es francophones de l’agence, je suis heureuse d’avoir la chance de faire mes propres recherches sur ce processus, et de continuer \u00e0 travailler sur cette inclusivit\u00e9 afin d’am\u00e9liorer ma r\u00e9daction et la mettre en \u0153uvre aupr\u00e8s de mes coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Si vous \u00eates aussi int\u00e9ress\u00e9.es \u00e0 en apprendre plus sur l’\u00e9criture inclusive, je recommande les guides ci-dessous mis en place par l’INRS et par l’Universit\u00e9 Laval qui expliquent en d\u00e9tail les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons d’adopter une \u00e9criture inclusive dans notre quotidien.\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/inrs.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Guide-redaction-inclusive-inrs-vf.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

https:\/\/www.ulaval.ca\/sites\/default\/files\/EDI\/Guide_redaction_inclusive_DC_UL.pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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